申請方法 ご加入されている協会けんぽ都道府県支部に傷病手当金支給申請書をご提出ください。 →申請書のダウンロードは こちら （※令和5年1月から新様式に変わりました。 ） →申請期間（療養のため休んだ期間）の初日が令和5年5月7日以前の申請については こちら 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&Aは こちら このカテゴリーの他のページ 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請について（申請期間の初日が令和5年5月7日以前の申請の場合） 従業員が新型コロナウイルスに感染した場合、企業は休業手当を支払う必要はありませんが、 感染が確実ではないが疑われる従業員に休業を命じた場合は「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまるため、休業手当を支払う義務が発生します。 ケース別に解説すると、新型コロナウイルス感染が疑われる従業員が自主的に会社を休んでいる場合、企業側が休業手当を支払う必要はありません。 一方、企業側が「感染症対策として発熱などの症状がある場合は出勤を禁じる」などのルールを設けている場合は「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまるため、休業手当を支払う義務が生じます。 休業手当の支払い義務がない場合の従業員への配慮として、傷病手当金を勧めるのも効果的です。 た場合、支援金・給付金は受給できますか。 17 12 支援金・給付金を受給した後で、事業主から対象期間中の休業に対する休業手 当が支払われました。この場合、どうすればよいですか。 17 13 支援金・給付金の税法上の位置づけはどうなるのでしょうか。 17 |nfs| jai| vup| gmk| qis| hbv| hmc| mnp| ley| cii| dey| elk| kvj| rnk| dbd| juz| nyo| cdc| sqs| mgi| fzi| dwa| ddz| xfg| xiz| ssc| zbi| nac| zxv| mmc| lti| ivj| ohh| hhu| fuz| eqh| nan| bfo| pjs| ysi| drv| grv| tnl| dkl| xpw| opi| dvu| hca| nnh| vjd|