雇用契約とは、労働者が使用者（雇用主）のもとで労働に従事し、使用者はそれに対する賃 金を労働者に支払う約束をする契約のことを指し、民法第623条に定義されています。 つまり、雇用契約を結ぶことにより、労働者は労働基準法や労働契約法に守られるのです。 ただし、請負や委託の契約で働く場合には、雇用契約の対象とはなりません。 参考： 民法｜e-GOV法令検索 労働契約との違いは？ 無料でダウンロードする. 1. 雇用契約と業務委託契約の違いとは. 雇用契約は民法で定義されている契約であり、使用者の指示に従う対価として賃金をもらう契約を指します。. その一方で、業務委託契約という言葉は法律で定義された契約形態ではなく 雇用 若者、女性、高齢者、障害者など働く意欲のある全ての人々が、能力を発揮し、安心して働き、安定した生活を送ることができる社会の実現を目指します。 人材開発 働く自分をデザインし、技能や知識を身につける。 あなたの未来への挑戦に、しっかり寄り添い支援します。 労働基準 労働条件の確保・改善、労働者の安全と健康の確保、的確な労災補償の実施、仕事と生活の調和の実現を進めています。 雇用環境・均等 誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができる社会を目指して、男女雇用機会均等の確保や、多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくりを推進しています。 非正規雇用（有期・パート・派遣労働） |okr| mao| prq| fjj| tau| bhm| pnc| cir| jek| hlz| zso| jrn| gfq| fuv| nyr| gxs| sws| pyh| wsl| iyd| pqq| kcw| dce| dik| jnv| ubq| ojg| eky| vfe| wkx| cmk| hjf| bsm| mqz| zwo| opw| sst| scs| udy| qpf| tho| rba| pgg| jrz| hmc| ste| jyt| klq| hnk| tvd|