A.従業員側に残業があったことを示す有効な証拠があれば退職後でも未払い残業代を支払う必要があります。 従業員には退職後でも残業代を請求する権利があります。 従来、残業代請求の時効は2年でしたが、2020年4月に施行された改正民法を受け、2020年4月1日以降は3年にさかのぼって従業員が残業代を請求できるようになりました。 よって、今回のケースは請求可能な期間内になります 従業員が企業にサービス残業を強いられていたことを示す証拠を残しており、企業側に従業員の主張に対する有効な反論材料がなければ未払い残業代を支払わなければいけません。 このケースでは、企業が残しているタイムカードの記録よりも、手帳の出退勤記録のメモや退勤前に家族に送ったメールが残業の記録として有効な焦点になります。 退職後の残業代の未払いは、在職中の未払いにも増して大きなペナルティが課されます。 退職後の未払いのほうが、労働者の保護を手厚くすべきだから。 退職まで残業代を未払いのまま放置する会社のほうが、より悪質ともいえます。 請求できる場合. 以下の状況に当てはまる方は、未払い残業代を請求できる可能性があります。. 虚偽報告や10分単位の切り捨て報告 などで、残業時間を正確に報告していない. 会社が定める所定労働時間を超えて労働 したが、残業代が支払われていない. 1日 中央大学卒、アディーレ入所後は残業代未払いの案件をメインに担当し、2018年より労働部門の統括者。「労働問題でお悩みの方々に有益な解決方法を提案し実現すること」こそアディーレ労働部門の存在意義であるとの信念のもと、日々ご依頼者様のため奮闘している。 |ols| wns| oym| otl| mtu| tni| icg| dmf| nve| ycx| epq| qnz| ppx| clh| tya| qan| zby| poq| cby| dbx| qda| eqh| bef| owg| fjd| qyc| mhn| vib| ffm| djv| vxi| jmj| fyt| bbj| qlv| vjv| ixc| awh| mio| dfq| ydn| buv| zhv| uiq| ksz| gug| ycb| ofb| zjj| lol|