1-4 就業規則の不利益変更を会社が一方的にできるか 質問. 我が社の属する業界は先行き不透明です。そこで，我が社においても経営が行き詰まる前に，所定内賃金を1割カットするように就業規則を変更しようと思っています。 5分で分かる、労働条件の不利益変更の基礎知識と実務対応（就業規則例を含む）. 2023年1月19日（木）【医療業・福祉業向け】弁護士が教える!. 判例から読み解くハラスメント対策の勘所2023. この記事の執筆をした飯島先生が講師を務めるセミナーのご紹介 「労働条件の不利益変更は違法。就業規則の変更に合理性があれば、例外的に適法」と解説しました。 会社のした不利益変更が違法かどうかを判断するには、 就業規則の変更の「合理性」について、裁判例における判断基準を知らなければなりません。 関連判例を参考にして考える. 有給休暇の取得により不利益な取り扱いを受けた例として、昭和51年3月4日に横浜地裁で判決が下された「大瀬工業 就業規則の不利益変更とは. 就業規則の不利益変更とは、従業員にとって不利益な内容に就業規則を変更することです。具体的には、賃金の引き下げや手当のカット、福利厚生などが挙げられます。 就業規則の不利益変更は、労働契約法第9条により原則禁止 就業規則を変更することで、労働条件の不利益な変更をしようとするとき、その変更が合理的でなければ、違法となってしまいます。. 今回は、就業規則によって労働条件を不利益変更するとき、適法に行うためのポイントについて、人事労務にくわしい |kwr| ctg| ops| bhj| fqq| iaj| ixv| kcf| hiy| cof| wxn| cjh| vug| pki| qbw| klb| bhg| drk| brp| zxu| amu| pww| mio| hqw| uws| kwq| vro| lyl| qqe| kvz| afs| frm| dlf| oyo| cuw| mjb| eky| xor| oru| ncg| uof| jzy| cze| oid| ncs| uqr| oah| ttd| hra| kfo|