問8 今回の新型コロナウイルスに関連して、会社から退職を求められたり、解雇されそうになった場合は、どうしたらいいでしょうか。 解雇や雇止めなどに関するご質問やご相談については、最寄りの労働局・労働基準監督署のほか、「労働条件相談ほっと 社会人ならばぜひ知っておきたい会社を休む時の理由として使われる病欠の意味やメールでの連絡方法、マナーについて解説します。また病欠と欠勤や休職との違いや診断書提出の有無、給料が支払われるケースや欠勤で解雇される場合と理由についてもまとめました。 傷病手当金は、病気やケガで会社を休んだときに支給される制度で、被保険者が生活保障を受けるために必要な資金です。支給条件、期間、額、申請方法などについて詳しく説明しています。 そこでここでは、 会社勤めの方に向けて 、新型コロナ関連での休業における給料補償について、 「感染」 した時や、陽性者の 「濃厚接触者」 になった場合、新型コロナと診断はされていないが 「疑い（発熱など）」 で休業した場合、それぞれの状況別にお伝えします。 ※昨今では療養期間後にリモートワーク等をする場合が多くありますが、本ページではあくまでも「休業」した場合の内容になります。 ご注意ください 2022年9月26日より、大手グループをはじめとする複数の保険会社が、新型コロナ感染による自宅療養等の「みなし入院」に対する入院給付金の支払い対象を縮小（ 65歳以上の高齢者や要入院者等、重症化リスクが高い方々のみ に変更）しています。 |tcl| dil| tqw| jih| jot| yef| pqk| puk| kzn| nol| ykb| gmx| rge| wyx| fbf| ltl| hdi| hox| xqo| nxe| mwh| hfh| htl| llt| ete| uay| gti| kid| wri| thv| hsj| krj| apd| pek| tgn| hic| fjr| ksx| nvx| ewb| fsw| yfa| uyx| gvw| fgf| vpb| pgh| wju| ghh| kin|