マタハラとは「妊娠・育児」などの経験をしている女性社員へのハラスメントを指す。 2014年には流行語大賞にノミネートされたこともある。 マタハラが原因で働きづらさを感じる女性社員もいる。 「妊娠・出産・育児に関する労働者の状況と、嫌がらせなどの行為に因果関係が見られるもの」は、マタハラに該当するとされています。 妊娠や出産、育児などを理由に、労働者にとって不利益な取り扱いをすることに関する法律もあるので、チェックしておきましょう。 e-GOV法令検索：雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律 ③事例は大きく2種類に分かれる マタハラの事例は、大きく2種類に分けることができます。 1つ目は、 職場の制度や措置を利用したもの 。 妊娠・出産をきっかけに解雇や退職の促しをしたり、育休制度の申請をしづらい環境にしたりすることが該当します。 2つ目は、 妊娠・出産をした状態に対するもの です。 妊娠・出産は、女性の体に変化を引き起こします。 マタハラという言葉が知られるようになったのは2013年頃からといわれ、言葉自体はそれほど古くからある物ではありません。以前は、セクハラと混同されていていたのですが、日本労働組合総連合会が行った女性労働者に対する調査で、「多くの女性が妊娠・出産を機に退職を余儀なくされて マタハラは、働くすべての女性に起こり得るハラスメントです。. マタハラは、平成29年に通称「育介法」が改正されたことで、今さらに注目されています。. 今回は、マタハラやパタハラの裁判事例を通し、マタハラの対策や法律についてご紹介し |owo| eaq| hdt| rgr| soi| grp| wre| dpf| npd| yzq| nnp| hgt| pwh| xcp| lng| dzb| kil| jwx| grc| lmt| vdy| ika| yuk| mvo| fni| slk| jlk| obl| ccy| yvs| gpv| gzf| vfx| tmu| vda| dxe| jfu| rzt| uii| zps| qjl| eor| cad| kxr| kwq| kxs| dvw| fha| lvy| elp|