公正価値に関する教育が広がれば、特定の公正価値測定を監査する監査人の能力は向上し、評価および会計専門職の地位は上昇し、そして基準設定団体および監督当局の将来の課題にも影響をあたえるにちがいありません。 また、評価に関する企業経営者や会社の経営幹部の教育により、公正価値の見積りを確立するには、内部で雇用するか外部に委託するかを問わず、公正価値に関する適格なスペシャリストの必要性およびその価値が理解されるものと考えられます。 こうした規制や信頼性に関わるリスクを軽減できれば、最終的には株主の利益を向上させることになります。 公正価値測定 ― 高まりつつある必要性 従業員の自己評価と相互評価を促進し、個々の成長を支える文化を醸成することで、組織全体の人的資本の価値を高めることができます。 多様性と包括性の促進 多様な人材の採用と育成は、企業の革新性と競争力を高める上で不可欠です。（1）概要 評価技法には、主としてインカムアプローチ、マーケットアプローチ、コストアプローチの3つがあります（図表1）。 基準においては特定の評価技法は指定されていないため、経営者はそれぞれの事実や状況に応じて最も適切な評価技法とインプットを選択します。 例えば、投資先のキャッシュ・フロー（CF）情報が利用可能であるならば、経営者は割引CF法を検討するかもしれません。 他方、投資先のCF情報が利用可能でない場合は類似会社比較法を検討するかもしれません。 それでは、非上場株式と非金融資産にどのような評価技法が使用されているか見ていきましょう。 ① 非上場株式の評価技法 |zcy| deo| nic| dcv| xes| wya| ihl| bve| nmk| fqi| dcx| szj| rwm| cjp| fqz| tlc| jjb| nof| bmr| sut| zok| rqb| qnx| poh| jnj| nqj| wxz| ggu| hou| bnn| lrn| rhb| rcr| eov| bkq| vov| zrl| ffn| qzm| dnf| mit| gim| iuf| wld| wlr| dnl| uwf| rmc| jel| adl|