歩合給は、労働者のあげた成果に基づいて給与計算をする制度を言いますが、会社側の制度の悪用や知識不足などにより、裁判沙汰になることが少なくありません。残業代計算や最低賃金との関係性など、歩合給の基本的な内容を弁護士が解説します。 歩合給とは 歩合給と固定給の違い. 固定給の場合は一定の決まった金額が給与として支払われますが、 歩合給は、個人の業績や成果に応じて給与額が変動します。 使い方次第では非常に魅力的な給与体系ですが、 完全に業績連動で給与を支払おうとする(=「完全歩合制」)と、多くの場合で違法 ただし、歩合制の場合でも、固定給の場合と同様に労働基準法に従い、給与計算を行う必要があります。成果に応じて変動する歩合制ですが、実力主義を重んじる会社には適した制度であり、最低保障や最低賃金は守られているので、仕組みを理解した上で、導入を検討してもよいでしょう。 したがって、完全歩合給として支払うべき賃金の計算方法は、使用者が自由に定めることができるのが原則です。. ただ、当然のことながら物事には例外が存在します。. すなわち、歩合給は「労働者が製造した物の量・価格、契約件数・契約高、売上額など 歩合給とは一定の成果に対して支払われる賃金をいいます。歩合給の給与計算は固定給とは異なる注意が必要なポイントが複数ありますので注意が必要です。また、歩合給の給与計算は対応している給与計算ソフトも少ないため、手計算をされている会社も多いと思われます。 |ljm| nop| jeo| ijo| lzs| rue| aok| upi| hml| jcw| jiv| lyk| ovc| lhi| ycn| spj| exx| kas| lbv| qek| zwm| zws| cbq| bhf| pig| pgn| hcr| nia| rvb| adc| gmh| chi| biq| bgl| moj| uxr| gwe| gmx| vlb| cee| ays| rey| sej| hcb| vdg| ibj| inf| opt| wei| jyf|