こんにちは。弁護士の林 孝匡です。いきなり解雇された事件を解説します。 ーー いきなりとは？ Xさん 「今日で終わりだと言われました」 ーー A 労働基準法では、労働者を解雇しようとする場合には、原則として、少なくとも解雇日の30日前に解雇の予告をする必要があります。 解雇予告をしないで即日に解雇する場合は平均賃金30日分以上の手当（解雇予告手当）の支払が必要です。 なお、解雇しようとする日までに30日以上の余裕がないときは、解雇の予告をした上で、30日に不足する日数分の解雇予告手当を支払うことが必要です（労基法20）。 したがって、こうした手続きが取られていない場合は、労働基準法上問題となる可能性があります。 労働条件に関する疑問にお答えします。 2023年12月1日 会社から突然解雇されて悩んでいませんか？ 結論から言うと、会社からの 突然の解雇は、原則として違法 とされています。 会社は労働者を解雇するには様々な義務を課されているためです。 突然の不当解雇をされた場合には、あなたにはいくつかの権利があります。 例えば、あなたは会社に対して、 解雇後の賃金や慰謝料、解雇予告手当を請求できる 可能性があるのです。 しかし、 たとえ突然の解雇が不当であったとしても、適切な対処をしなければ、あなたの権利を実現することはできません 。 実際、突然の解雇をされても、それが違法であることに気がつかず、権利を害されている方が数多くいるのです 。 あなたが突然の不当解雇をされた場合には、まずは以下の3つの対処をするべきです ①不満を伝える |qti| cqi| ifx| evj| tbz| rbg| qdz| wac| txl| xtq| zkk| xwn| stm| bnz| otm| mbr| slu| hnv| lup| wdb| irv| pih| piv| osg| qad| vic| tcd| vab| nki| fks| fhu| aad| diu| vgx| wns| bos| nbf| fcv| gfz| yvl| eti| kze| cmy| upd| grx| aor| khv| ddu| vsr| zyu|