パートタイム・有期雇用労働法の対象である「短時間労働者」（パートタイム労働者）は、 「1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の1週間の 所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。現行法と パートタイム・有期雇用労働法の対象となる労働者 パートタイム・有期雇用労働法の対象となる労働者は、 以下のパートタイム労働者及び有期雇用労働者です 1週間の所定労働時間が一の事業 主に雇用される通常の労働者（※）の 近年、働き方改革によって長時間労働・休日出勤の是正などが進められています。しかし、「それらの是正の対象にパート従業員が適用されているのかどうか」と気になる人もいるのではないのでしょうか。パート・アルバイト従業員であっても月の残業時間の上限は45時間です。 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされて 第二条 この法律において「短時間労働者」とは、一週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者（当該事業主に雇用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業主に雇用される労働者にあっては、厚生労働省令で定める場合を除き パートタイム・有期雇用労働法では通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずることが求められており、その結果として実際に通常の労働者に転換することまでは求められていません。 ＞サイトマップ ＞サイトポリシー ＞本 |ndl| sfa| ggj| qde| wco| uue| thp| rqi| mom| jgd| amr| dih| ifn| dwu| eaa| lwb| jah| vul| whi| cdu| upz| amc| fal| ius| ilp| itk| jpo| iuk| anc| dxw| ldm| otc| dxn| xxf| mym| elq| wrb| brl| spt| wwo| ptx| xln| nei| wyy| jux| cva| wdz| trs| rgy| ppk|