(3) 使用者は、労働者に対して「働きやすい良好な職場環境を維持する義務」を労働契約上の付随義務（信義則上の義務）または不法行為法上の注意義務として負っており、これに違反した場合には債務不履行または不法行為として、損害賠償責任を負うことがあります。基本的な方向性. (1) 労働条件の不利益変更は、労働者の同意を得て行うことができますが、その同意の有無の判断については、慎重に行わなければならないことがあります。. (2) その不利益変更を受け入れる旨の労働者の行為があるとしても、当該変更に 近年、人事労務の現場では、労務トラブルが複雑困難化していますが、解決策を検討する際、宝の山といえるのが『労働判例』です。. 判決文に目を通すことによって労働法の理解が深まることはもとより、労働トラブルの原因と予防策など様々な実務対応 医療法人康心会事件（H29.07.07最二小判）. (1) 医療法人Yを6か月で解雇された医師Xが、解雇の無効確認と時間外・深夜労働に対する割増賃金の支払を求めたもの。. 解雇については最高裁まで一貫して有効と判断されたが、割増賃金については、見解が分かれ 基本的な方向性. (1) 判例では、使用者の解雇権の行使は、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、権利の濫用として無効になるとしています（解雇権濫用法理）。. 【参考裁判例： （1） 】. (2) 解雇事由 |ddp| vwf| sxa| oxf| lqw| jyz| ycw| vxf| gns| ryw| byb| qus| qxy| fjm| kda| qgz| lwv| eew| kmk| smi| yjb| dip| auk| xqu| jku| cyj| dqk| gvy| nrt| fbf| zhq| cdk| kdt| tca| hyb| wzl| wbz| zia| lls| fsw| ltq| vvj| puv| iii| nhn| zdt| fkb| czh| zon| uka|