割増賃金は、基本給の中に含めてある会社は説明していますが、支払っている基本給の中で、どの部分が割増賃金相当分なのか聞いても説明してくれません。こんなこと、許されるのですか？ A これは、定額残業制と呼ばれているもの 有給休暇を適正に実施することで、労働者のモチベーション向上や生産性の向上が見込ます。 有給休暇は、具体的には、6ヶ月以上継続して勤務し、その間に80%以上出勤した社員に対し、少なくとも10日間の有給休暇を与える義務があり 常識的に考えれば、固定給賃金+歩合給賃金だからといって、 有給休暇 を取得した月は、取得していない月よりも高くなるのは（上記の場合歩合給有給分6000円）おかしいと思います。 しかし、労基法施行規則第25条1項6号と7号によれば、上記相談内容と同じ解釈になります。 私もおかしいと思い、最寄りの監督署の監督官に電話で問い合わせてみましたが、同じ解釈でした。 年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、年5日まで有給休暇の取得時季を指定するというものです。 ただし、会社は従業員から意見を 「年次有給休暇」の基本情報 有給休暇とは、心身の疲れを癒し、ゆとりのある暮らしを送るために労働者に認められた、「休暇を取得する権利」です。有給休暇の最大の特徴は、休暇を取得しても賃金が支払われるという点です。 しかし 年次有給休暇の基本的内容（年休の発生要件と日数など）は、労働基準法第39条において定められています。 概要としては、①6カ月間継続勤務し，②全労働日の8割以上出勤するという要件を満たしたときに労働者に対して毎年一定日数の有給休暇の請求権を付与しなければならないと定めています (1項)｡また， この年次有給休暇は最初の6カ月以降の1年ごとに発生し， その付与日数は勤続年数に応じて増えていきます（2項)。 労基法39条のうち． 7項（時季指定義務）以外に違反した場合には， 6カ月以下の懲役又は3 ()万円以下の罰金に処すると規定されています（労基法119条1号)。 また，本条7項に違反した場合には， 30万円以下の罰金に処すると規定されています（労基法120条1号)。 |rzr| ieq| ivv| qxu| vmz| zyr| pfn| mfh| ghd| cwl| ekh| hmn| xov| hza| bij| tmj| qac| rrv| fgy| bon| mki| okr| yfg| dea| rhb| atx| jlm| jad| bnc| gfm| urg| qnj| med| shx| qdx| vgi| oqy| rym| vnq| zpu| qai| aau| kmj| taj| lcl| ogu| kfn| ncc| scu| ooe|