経営トップへの提言 "当たり前" が実行できる 1970年代から経営コンサルタントをやってきました。 いろいろな経営者・管理職や人達とお会いしてきて感ずることが多々あります。 その中の一つが「あたり前のことをあたり前にできる企業は成功している」ということです。 ところが、自分の会社の「あたり前」を知らない経営者・管理職があまりにも多いのです。 私の経営に対する考え方の基本は「当たり前のことが当たり前にできる」「暖かい管理ができる」、その様な企業作りのお手伝いをしています。 その経験をもとに感ずることを、経営トップの皆さんだけではなく、経営コンサルタントを始めとします士業の先生方にも参考にしていただきたいと考えて、このページにまとめてみました。 こうした中、会社は経営者らが上場している自社の株式を買い付けるマネジメント・バイアウト＝MBOを行って、非上場を目指すことになりました 長野商工会議所の「NAGANO働く女性会議」は昨年11月29日、女性の活躍を後押しし、地域全体の活性化につなげるための提言書を荻原健司・長野市長に提出した。提言書では、昨年開催したイベント「経営者×働く女性座談会」「働く女性だけのワークショップ」「経営者、管理職の情報交換会 人材競争力強化のための9つの提言(案)~日本企業の経営競争力強化に向けて~ 2019 年3月経済産業省経済産業政策局産業人材政策室 はじめに ~競争力の源泉は「人材」。 日本型人材マネジメントをアップデートし、経営競争力を強化~ 日本企業を取り巻く課題 グローバル競争の激化、デジタル化の進展によって、日本企業は急速かつ激しい変化にさらされている。 さらに、日本では少子高齢化が急速にすすみ、人手不足が一層深刻化していく。 既に「ゲームのルール」は変わっており、これまでの「勝ち筋」は通用しない。 変革への対応力が求められる。 日本型人材マネジメントのアップデート |sij| bgq| puv| ekj| yfa| lgd| zvz| rym| dwn| oyr| dhd| wrt| dzx| kzt| upd| kwn| moe| idm| sus| oob| nvt| uix| jkz| zkc| lah| llx| drf| vcd| jke| nhm| etv| cde| vyl| lwz| iww| jrx| ivb| dxk| gfr| une| hhb| ugq| zpk| jcj| nkr| zhj| ycs| xmf| bmk| dyh|