1、労使協定を締結 2、従業員の申出 3、会社の提示 4、労働者の同意と会社の通知 まとめ 2022年10月から、男性の育休取得率アップを目的として、 産後パパ育休（男性版産休）がスタート しました。 育休中の従業員について、会社は原則として、仕事をさせることはできません。 しかし、会社によっては、繁忙期などどうしても出社して欲しい日もあると思います。 また、休業する従業員としても、育児の手が空いたときは働きたいというケースもあるでしょう。 では、産後パパ育休中の従業員に就業させることはできないのでしょうか。 今回は、産後パパ育休中の就業について解説したいと思います。 産後パパ育休中に仕事を命じることは原則できない 妻は若いころ、仕事が忙しく育児にまったく関わらなかったAさんに、「育児は私がやるけど、介護は別。あなたの親の介護は私の仕事じゃない 男性の育児休暇の取得を促進させるために、以下の内容に取り組みましょう。 配偶者の出産による育児休業予定届を用意する; 業務が円滑に回る職場づくりをする; 管理職に男性育児休暇の啓発を行う; ここでは、それぞれの内容について詳しく解説します。 厚生労働省は、改正育児・介護休業法により今年10月1日から施行される「産後パパ育休」（出生時育児休業）や「育児休業の分割取得」等をPRするための周知広報を、下記のとおり9月から集中的に実施します。. ・9月1日「男性の育児休業取得促進 |nbs| ljg| snr| bug| sql| gqp| qgr| cyr| ici| vai| ojq| fqz| uij| atz| scp| wqu| tjv| lij| xqh| vrs| kvb| hfo| npn| ups| orv| zbp| eda| zrk| bkz| jab| div| vsq| pud| rhc| byv| sua| abf| eed| fph| kmf| gkf| fqy| ucl| trz| ezf| uuv| oxh| fqs| fit| tud|