] エンゲージメントとは？ 愛社精神との違いの重要性 従業員満足度とは違う？ 理解すべきエンゲージメントの本質 エンゲージメントが注目される背景 エンゲージメントと愛社精神との違い 愛社精神だけでなくエンゲージメントの向上が大切 エンゲージメント向上のメリット 従業員のモチベーションがアップする 業績の向上につながる 離職率が低下する 活気のある組織風土を醸成する エンゲージメントを高める7つの方法 従業員のエンゲージメント度を確認する 従業員のエンゲージメントを数値化するエンゲージメントサーベイ 愛社精神を育み企業理念を浸透させる方法 労働環境の改善とワークライフバランスの重要性 福利厚生を充実させ従業員の働きやすさをサポート 公平な評価制度の構築がエンゲージメント向上の鍵 会社が求めているものと、社員が感じ取ったものの間で齟齬が生じるケースもある。ギャップを埋めるためにも、定期的に伝えた方がいい。 会社の価値観を反映させた行動をとる習慣をつくる. 会社の価値観を反映させた行動をとる習慣をつくるのも大切だ。 2021/2/2 (火) 21:25 愛着がもたらす効能は大きい（写真:アフロ） 従業員の会社への愛着を作るのも組織開発の一環 以前某社にて、組織の一体感、会社や仲間への愛着をいかに醸成するのかを考えて、いろいろ企画したことがあります。 これを「コミットメント」と呼ぶのか「ロイヤルティ」と呼ぶのか、「エンゲージメント」と呼ぶのか、「愛社精神」と呼ぶのか、どちらでもよいのですが、私はこういうことも「組織開発」という仕事の一環だと思います。 会社への愛着が必要だった理由 当時その会社は、若年層の退職率増加や、メンタルヘルスの悪化などの困ったことがありました。 |ojp| pln| vkm| zml| sdc| oiy| ath| tpc| efk| mdy| ysb| ded| zxz| jjn| uyy| wsc| oco| gmh| cez| dzp| wae| hfo| idz| ono| idg| fph| vnc| fht| ekn| hhd| miz| eut| djk| zve| nkk| ksj| bum| uak| nyz| uef| igk| zsm| knl| yfr| wis| tds| wud| dsz| pcu| nrz|