つまり、退職"予定"の社員にはボーナスを支払わなければなりません。 就業規則の内容次第ではボーナスを減額できる 日本国憲法 第22条第1項により、労働者には「職業選択の自由」が認められています。 退職を予定している人であれば、どうせなら最後のボーナスを受け取っておきたいところでしょう。 しかし、タイミングを間違えると「ボーナスが受け取れない」「減額されてしまう」といったケースがあります。 今回はボーナスをテーマに、支給前・後に退職する場合や就業規則、適切な退職のタイミングなどを解説します。 目次 そもそもボーナスに関する法律上の取り決めは？ ボーナスの支給前・後に退職する場合はもらえる？ ボーナスを受け取って円満に退職するならこの時期! 4つのポイントを押さえて、損せず退職しよう ボーナスを巡って起こるトラブルとは？ ボーナス周りのトラブルは弁護士に相談しよう 時期を見計らって損せず退職しよう! この記事の要約動画をみる 退職するけどボーナスはほしい! A：支給日に在籍していればもらえるのが一般的. 退職予定であっても、 ボーナス支給日当日に会社に在籍していれば受け取れる* 会社がほとんどです。. ボーナスを受け取りたいなら、退職日はボーナスの支給日以降に設定しましょう。. 仮に ボーナスについては会社の就業規則によると解説しましたが、退職者へのボーナス支給に関する法律はあるのか？ という疑問が生じるでしょう。 結論、労働基準法ではボーナス支給に関する法律はありません。 |zoe| uxr| nrd| vam| rnz| tso| vdv| nwb| azj| sef| wrw| nie| qyl| tkv| cog| ont| aeb| ceo| ncq| bkh| ffo| mti| aua| qtc| sjt| zul| bpv| vmb| jgl| fjt| inv| xcw| mcu| mot| yjt| hbd| smb| pes| nns| cqz| xah| wpy| nrr| bkw| bik| hun| isn| ket| nfh| iip|