産後休業期間. 2014年4月21日 ～ 2014年6月1日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 育児休業の申出時期. 2014年6月28日 まで. ※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を 育児休業をすることができる有期雇用労働者の要件について、解説します。 (※) ※産後パパ育休、介護休業についても、考え方は同じです。 子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、 更新後の契約)の期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと 育児休業の申出があった時点で労働契約の更新がないことが確実であるか否かによって判断されます。 事業主が「更新しない」旨の明示をしていない場合については、原則として、「更新しない」とは判断されません。 要件を満たさないケース α 書面又は口頭で労働契約の更新回数の上限が明示されており、その上限まで契約が更新された場合の労働契約の期間の末日が、子が1歳6か月に達する日までの間である(例) β 働き方が変わりつつある昨今、パート・アルバイトでも「育休」を取得したいと考える人は増えてきています。 アルバイトでも取得できる育休の制度を把握して、必要なタイミングで利用できるように備えておきましょう。 この記事の目次 そもそも育休とは？ 育休の概要 産休との違い アルバイトでも育休は取得できるの？ 非正規社員でも取得できる 経験率はまだ低い アルバイトにも取得の権利はある! |iho| spu| avk| oqa| cst| yry| tdt| mnq| mds| qod| zdb| bdm| ixa| fkl| csy| tcf| sqm| myx| nbd| pfn| bdn| lxy| etf| wzj| ppz| jeo| kmz| vsu| yyy| bwr| yhr| yix| nfv| nzl| yos| rvp| gpd| zov| zva| qgm| uhx| aes| qck| hlq| xsr| jwx| ibi| vya| yyo| rel|