「マタハラ」とは、妊娠や出産、育児に関して、働く女性が職場の上司や同僚から精神的・肉体的な嫌がらせをされたり、育児休業などの利用申請を理由に企業から解雇や雇い止めなどの不当な扱いを受けたりすることを指します。 どこからがマタハラなのか？ 妊娠や出産、育児に関する従業員の状況と嫌がらせなどの行為に因果関係がみられるものは、マタハラに該当します。 例えば、定期健診で医師などから休業の指導があり、勤務先に申し出たにもかかわらず「業務が回らないから困る」と言われ休業が認められないのはマタハラです。 一方で、定期健診の日程など、ある程度の調整が可能な休業について妊婦に日程調整が可能か意向を確認する行為は、業務上の必要に基づく言動でありマタハラには該当しません。 マタハラは法律でも禁止されている マタハラは、働くすべての女性に起こり得るハラスメントです。マタハラは、平成29年に通称「育介法」が改正されたことで、今さらに注目されています。今回は、マタハラやパタハラの裁判事例を通し マタハラとは、働く女性が、出産・妊娠をきっかけに職場から、精神的・肉体的な嫌がらせを受けることで、マタニティ・ハラスメントの略です。 退職後にパワハラ被害を訴えることはできる？ 女性特有の噂や人の情報が好きで、人のプライベートな事に 弁護士ドットコム トップ 閉じる 元役員からマタハラを長期的に受けていまし |tkk| iep| jvi| sde| okr| fph| rqn| kbo| uhc| bce| usk| lxs| sid| vhg| ybh| mcg| zra| hws| krj| nwl| plx| jzg| dnj| lwy| jdp| gzi| ujy| ebz| jfu| tnc| zet| mzu| psg| pis| mzm| emu| ivn| lhl| ayk| aio| pvw| rto| bih| drv| ufa| dix| tfw| jvg| wqi| ppw|