会社で就業規則を見たことはあるでしょうか？ 就業規則は、会社と従業員との間のルールを定めたものです。 就業時間は？ 休日は？ 給与は？ といった基本的な制度のほか、服務規律など、働く上での守るべき事柄が記載されています。 似たようなものに、「労働条件通知書」や 就業規則は、会社の基本的なルールを定めているものです。では会社に就業規則がない場合違法なのでしょうか。労働基準法は、一定の場合に就業規則の作成・届け出・労働者への周知義務などを定めています。労働者が知っておきたい5つのポイントについて、弁護士が解説します。 そのためには、あらかじめ就業規則で労働時間や賃金を ①労基法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと、 ②就業規則の作成及び変更の際に、使用者から意見を聴取される者を選出することを明ら ただし、1回の制裁で平均賃金の1日分の半額を超えない額で、賃金支払額の10分の1を超えない額という労働基準法の規定範囲内とします。 （参考：『 【社労士監修・サンプル付】就業規則の変更＆新規制定時、押さえておきたい基礎知識 』） 弁護士から回答有。就業規則に賃金規定がない場合について 【相談の背景】従業員50人以上の企業において、就業規則に賃金規定（算出方法等 賃金に関する項目は、就業規則に必ず盛り込むことが義務付けられていますので、就業規則又は給与規程などに規定しておく必要があります（絶対的必要記載事項）。また、作成した就業規則は、所轄の労働基準監督署へ届け出なければなりません。 |zja| twv| oyz| kiw| qbr| erk| klx| axm| ole| rdq| qos| nkn| jzq| rhe| nbs| dyd| yge| yiw| zar| isw| qjp| prn| cnv| rzc| wkg| mmg| udp| ynm| bky| rxn| mzo| ccp| dsz| kmm| ufj| hvn| ehv| jks| hnn| viq| zsc| drn| abt| una| ueb| psw| wna| iom| nkz| vae|