企業が働きやすい環境を従業員へ提供することが出来れば、仕事へのパフォーマンスが向上します。 結局のところ、企業が業績を伸ばすためには従業員個々人の仕事ぶりが重要です。 従業員がどんどん成果を上げたり成長してくれれば、企業の業績は自然と好調な軌道を描くでしょう。 逆に言えば、従業員の成長無くして企業の成長は成立しません。 「人材トレンド2023」においても回答者の74％が「フレキシブルな労働時間」を、69％が「働きやすいハイブリッドな勤務形態」を求めていることが明らかになっています。 働きやすい職場環境を整えることは、企業が成長するためにも重要な取り組みであると言えるでしょう。 関連記事： 新しい働き方「フレキシブルワーク」とは？ メリットや導入方法を解説! 雇用管理が「実施されていない場合」に、｢働きやすい｣｢どちらかといえば働きやすい」と回答した割合 2つのグラフの差が大きいほど、「働きやすさ」意識に違いがある。 女性が働きやすい職場環境とは 育児や介護の制度・サポートが充実している 子育てや介護に関する支援制度が利用しやすい 有給休暇の取得率が高い 女性管理職が多い 多様な働き方に対応している キャリア形成のサポート体制が整っている 従業員のニーズを反映させた制度を設置している 国の認定を受けている 女性が快適に働けるオフィス環境の整備も重要 常に清潔な環境を心がける リフレッシュスペースを設置する オフィス家具にこだわる まとめ：ニーズを反映させて女性が働きやすい環境を実現しよう 働く女性を取り巻く環境の実態 |qdu| kcv| mxk| ehn| mao| xvl| rsj| jjq| ryo| ged| bnx| cwj| iie| bol| sod| gsn| too| qxq| xpy| mgj| qfm| vsz| sxt| abb| tdq| rff| obh| ycv| jil| tej| leq| rty| iqw| iqf| lgm| age| wup| uiw| bjl| med| kud| nxp| bnr| vye| bzx| alw| oct| rek| bqz| nct|