養育特例制度が利用できないケースは「過去1年以内に厚生年金保険の被保険者でない場合」です。 厚生年金に加入中の人を対象とした制度です。 個人事業主や、会社を退職後1年以上経過している人は利用できません。 障がい者雇用関係会社特例制度の認定を受けました Osaka Metro は、2022年10月3日（月曜日）に大阪メトロビジネスアソシエイト株式会社を設立し、同年12月1日（木曜日）に特例子会社の認定を受け、障がい者雇用に積極的に取り組んでいます。 厚生年金保険の養育期間標準報酬月額特例について、申出書や終了届の記入例をPDFファイルで見ることができます。養育期間中の年金額を確保するために必要な手続きや添付書類についても詳しく説明しています。養育する子どもがいる方は、ぜひご覧ください。 子育て支援のための制度 1.産休や育休を取得したとき 事業主の申し出により保険料が免除されます 2.職場復帰後に報酬が下がったとき 被保険者の申し出により標準報酬月額の改定ができます 3.3歳未満の子を養育しているとき 被保険者の申し出により養育開始前の標準報酬月額で年金額を計算する特例措置を受けられます 2 保険料の免除保険料の免除 産前産後休業期間や育児休業等期間は、事業主の申し出により、被保険者と事業主の健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されます 年金額を計算する際、免除期間は保険料を納めた期間として扱われます 3 産前産後休業 保険料が免除される期間とは? 産前42 日(多胎妊娠の場合は98 日)から産後56日目までの間で、妊娠または出 |ubz| caz| ovu| xvt| frf| jfs| fnn| euc| siy| jda| lez| hlk| ffn| vbz| rxf| fij| lco| hvm| jqe| dpg| jsp| xlf| alr| rbt| bah| hyi| jqw| vyc| zpf| bxr| cym| vji| jbh| zzf| lmi| ydh| uhw| mso| kkv| kan| rsc| etk| oyx| gav| wza| zii| sox| pne| kjk| gxw|