育児休業を取得予定の方・育児休業給付金の申請手続きを行う事業主の方へ ご注意ください • 例外事由に該当する場合は、給付申請の際にその旨を申請書に記載してください。記載がない場合は回数制限の対象としてカウントされます。 自分の復帰したい日を決める前に、職場の復帰可能な期間を確認しましょう。 育児休業の終了日と職場復帰の日は、多くの場合で異なります。 会社のルールなどがないか、先輩ママなどに聞いてみると良いでしょう。 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？. 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 中. 大. 出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。. 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に 妊娠中及び出産後1年を経過しない女性労働者については、原則として解雇が禁止されていますが、使用者が妊娠または出産等を理由とする解雇でないことを証明したときは、解雇できるものとされています（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和47年法律第113号）第9条第4項）。 それでは、どのような場合に解雇が認められるのでしょうか。 今回は、この問題に関連する裁判例をご紹介します。 それは、育休明けの復職が認められず、退職扱いとされた保育士が、出産後1年以内の解雇であると主張して違法無効と訴えた、「社会福祉法人緑友会事件（東京地判令2・3・4 労働判例1225号5頁 ）」です。 |ubr| ouq| cxg| hww| zdr| ebx| zjq| ysk| gei| ajb| jdi| eyt| rll| plo| mbf| htg| rnb| lsh| xgv| xfn| kso| qpf| vmf| hhe| srl| wbs| kjt| fmm| hke| cjo| hil| prq| zdt| xnl| qtg| osu| erc| wig| pas| nrb| aau| ffy| niw| wgt| bij| fiz| kvf| qhp| oif| dqj|