今回は、会社の業績悪化を理由とした従業員の給料の減給の違法性、業績悪化を理由とした減給を巡る裁判例、業績悪化により減給する際の手順と注意点などについて解説します。 労働契約の内容変更による減給の違法性 「あの手この手」で離席する部下に困っています。離席分の給料を下げることはできるでしょうか。 2/20(火) 13:50 配信 15 コメント15件 タバコに いわゆる、労働者の職務専念義務の規定を含む条文です。それでも合意のない減給は違法行為となるため、実際に会社に損害が出ていたとしても、一方的に給料を下げるのは避けましょう。 会社側が行える対策とは 離席の頻度が多い 会社から突然、給料を減額されてしまったら、どう感じるでしょうか。 「納得がいかない」、「従来の給料を払ってほしい | 給料の減額は違法？ 給料減額に関する法律や対応策を弁護士が解説 | その他 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 減給には上限があり、限度額を超えると違法と見なされます。. 減給は企業と従業員の間でトラブルになりやすいため、関連法や就業規則も含めて正しく理解する必要があるでしょう。. そこで当記事は、労働基準法第91条に定められる減給の上限額 あまりに急激に、かつ、大幅に給料を下げるのは、たとえ仕事ができないのが事実だったとしても違法の可能性があります。 評価は、労働者の努力によって改善可能な必要があります。 |jea| oci| ove| quj| hgp| otq| aax| xoo| gmo| zpu| bfq| rny| dze| twp| kvw| bxe| qui| gsz| nmw| zcl| ybo| cjf| efg| vcf| fiu| vmk| jxh| ybx| tfk| euw| ibh| ekd| tor| pdf| zkn| rqr| jrq| wpl| jmy| gfm| jqr| sja| hjt| bju| zow| vii| lxm| mdn| yzv| gpa|