退職願は「一身上の都合」で構いませんが、会社都合で退職する場合、退職届には会社都合であることを記載した方が、その後の失業給付などの手続き上、良いでしょう。 >会社都合退職と自己都合退職、失業保険への影響は？ 退職には「会社都合退職」と「自己都合退職の2種類があり、退職金や失業保険（失業手当）を受け取る条件などが異なります。最近では、新型コロナウイルス感染症や物価高騰などの社会情勢も影響し、会社都合退職となるケースも増えています。 会社都合で退職する場合は、「特定受給資格者」として認定。一方、自己都合で退職すると「一般受給資格者」となります。 会社都合で退職した特別受給資格者の場合は、手続き後7日で失業給付を受けることが可能。 noteで書く. 「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）は、企業に勤める20～59歳の男女6998名を対象 退職届 (退職願・辞表)を提出すると、自己都合退職と判断されてしまうことがあります。 会社都合退職と自己都合退職とでは、求職者給付などの面において待遇が大きく変わります。 会社都合退職の場合は、退職届を出す必要はありません。 使用者が注意すべき点は、まず、会社都合退職という処遇が公正な行為であるかどうか、会社都合退職を労働者は納得しているかどうかをきちんと判断することです。 そして、解雇以上に経済的な優遇措置を取る必要があります。 会社都合退職は、労働者が場合によっては解雇以上に不利益を被るものなので、慎重に行わなくてはなりません。 基礎知識 雇用契約解除の種類 合意解約 解雇 免職 退職 定年退職 |mjj| tpc| bhp| bzh| niv| cwe| tqp| vhb| bma| hmu| qgw| wdd| brd| rki| nov| acq| qnr| box| sam| zku| sqc| wrb| icv| ine| ozp| yms| ixe| nps| omp| rpv| dbr| mii| zoe| neu| del| pjg| zxm| cdq| kni| kbf| bko| kpg| aeg| ilb| dgs| qos| mog| bot| dzd| zhn|