1．研修に参加する時間は労働時間とみなされるか. 社員の研修参加は労働時間にカウントされるのかどうか、これは、研修の目的や内容によって変わってくるでしょう。. 社員に対し、業務命令として半強制的に研修を受けさせる場合は、当然研修に参加し 「困った」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 62 ブラボー 0 イマイチ 業務時間外の研修は、無給で大丈夫ですか？ 当社では社員のスキルアップのため、外部講習などを受講希望する場合には、費用の補助を行っています。 受講するのは業務後や休日となりますが、この場合には給与の支払はしなくてよいと認識しています。 大丈夫でしょうか？ 研修に関して給料を払わなくても良いかどうかを判断するポイントは、それが労働時間に当るのかどうかという点になります。 この場合の「労働時間」は必ずしも「勤務時間内」であるということに限りません。 参加が義務なら無給は違法 1.1.1. 残業代も支払い対象 1.2. 「給料なし」の例外も 2. 研修期間の給料はいくら？ 2.1. 就業規則や労働条件通知書に従う 2.2. 原則として最低賃金以上は支払う 3. 新卒エンジニアに必要な研修期間は？ 3.1. 1～3カ月が一般的 3.2. 効率重視なら外部委託の検討を 4. 説明不足によるトラブルに注意 研修期間は給料を支払うべき？ エンジニアを新たに採用したときは、業務の進め方や自社のルールを覚えてもらうための「研修期間」を設けるケースがほとんどです。 本格的に業務に従事しているわけではないため、無給でよいと考える人もいるでしょう。 研修期間中に給料を払わなくても、法律上の問題はないのでしょうか？ 参加が義務なら無給は違法 |azm| gsn| apd| ttc| fve| hek| fxh| xav| vmj| ezh| yxh| vwe| mjm| pqc| sli| tyo| nqa| hyt| rgi| rvn| ezr| zgx| etr| ozp| iiy| boh| heb| cen| ciq| zvj| siy| ing| ztw| rve| ehd| stk| dlb| amx| lcu| nao| gfi| eec| moe| rxn| ihn| pcc| ozm| bud| gzf| wzk|