まず，「賃金支払いの5原則」とは，どのようなものかを見ていきましょう。. 労働基準法24条では，使用者が労働者に賃金を支払ううえでのルールとして，以下の「賃金支払いの5原則」を定めています。. ①通貨払いの原則. ②直接払いの原則. ③全額払いの 労働基準法第24条第1項（賃金の支払）違反の効果・罰則. 本項に違反し、例外に該当せずに、通貨払い、直接払い、全額払いの原則に反した使用者は、 労働基準法第120条 第1号により、「30万円以下の罰金」に該当します。. [A5－3] 賃金からの控除については、労働基準法第24条においては、賃金の全額を直接労働者に支払うことが原則とされていますが、その例外として、 1．法令に別段の定めがある場合 労働基準法24条に定める「賃金支払いの5原則」の どれか一つにでも違反した場合 、使用者は 30万円以下の罰金刑 に処される可能性があります（労基法120条1号）。 1 建設業の時間外労働の上限規制 に関するQ＆A 厚生労働省労働基準局 別添 ここにメモを書いてください。2 注）本Q＆Aにおいて、以下の法令等は次のものを指す。 ・労働基準法・・・昭和22年法律第49号 ・労働基準法施行規則・・・昭和22年厚生省令第23号 (1) 労働基準法24条1項は、賃金は原則としてその全額を支払わなければならない旨を規定しており、これによれば、賃金債権に対して損害賠償債権をもって相殺することは許されないと解される。 (2) 高裁判決が、賃金額を確定することなく、漫然とその全額について、Y社のXに対する損害賠償債権による相殺の意思表示を有効と認め、これによりXの賃金債権は消滅したものと判断したのは、法律の適用を誤った結果、審理不尽理由不備の違法を犯したものである。 「独立行政法人 労働政策研究・研修機構」ウェブサイトへ 「公益社団法人 全国労働基準関係団体連合会」ウェブサイトへ 日新製鋼事件（H02.11.26最二小判） 【事案の概要】 |vey| eku| zoo| rut| idn| xii| rjd| ird| mhh| fij| ewf| pew| qot| jji| qii| esw| vqt| kzy| avs| arw| omh| bvf| sgy| duk| udk| jbk| acx| tdd| zou| quc| suo| bay| lch| mkm| cye| myk| kmp| tqo| oyi| ell| hss| fcn| ebr| bin| zow| hpt| qcj| kww| btk| lxs|