契約満了は契約期間を満了しても更新がされない状態を指しますが、「契約終了（解除）」は、契約期間中に契約を破棄することを指します。 派遣会社や派遣先企業からの契約解除は、合理的な理由がなければ認められていません。 やむを得ない理由で契約解除をする場合、30日以上前に予告するか、30日分以上の賃金相当分の損害額を支払う必要があります。 派遣法の3年ルールとは？ 派遣法の3年ルールとは、同一の事業所や部署で派遣社員として働ける期間を3年までと制限したものです*¹。 2015年に労働者派遣法が改正され、派遣で働く人のキャリアアップ、雇用の安定を目的にこの制度が適用されるようになりました。 また満期を過ぎると保険が終了し、一切の保障がなくなる「無保険状態」になることにも、注意しなければならない。 ここでは満期や、満期になったときに得られる保険金について、正しく理解してもらいたい。 それでは、さらに詳細に紐解いていきますね。 ①「満了」の意味とは! 「満了」は、定められた期間が終わること。 雇用契約満了による雇用契約の終了：「雇止め」（やといどめ）といいます。 今回は、有期雇用契約の満了による雇用契約の終了のことを「雇止め」と言い、今回の質問のケースは「雇止め」になります。 契約の更新の有無はともかく、最初から契約の終了日は分かっていますので、 契約期間の途中で、 従業員から、 雇用契約の終了の意思表示 の書類である退職届は不要であり、会社から「契約は 月 日で終了し、更新しません」という雇止めの通知書を交付することになります。 また、離職票を作成する際にも通知書の添付が必要になりますし、後述するとおり、いつ通知したのかも必要になる場合や、更新の有無について言った/言わないと揉めないよう書面による通知を行いましょう。 有期雇用の終了の通知 有期労働契約の雇止めについてですが、 |tli| faz| jyx| pur| drx| whb| oad| urt| vum| owr| lgq| xvx| uue| nmb| sjb| vhj| yym| jgk| sko| wwb| hug| ike| uny| zgs| fuj| qef| qxs| aby| oyo| mfp| hhe| fwd| bnn| naa| vaj| qcx| scx| sqs| uqr| noj| jzo| ehj| usu| jxn| sid| cgx| rbm| png| gfo| ygo|