外国人労働者の受け入れを検討している介護事業所や人材不足に悩んでいる施設・採用担当者に向けて、雇用する際の制度やメリット・注意点について業界の現状を踏まえて解説。実際の事例や役立つ補助金制度についても紹介しています。 「外国人を採用・雇用する際に気をつけるべきポイントを知りたい」 需要よりも供給が大きく上回り、慢性的な人材不足が続いている介護業界。 そのような状況下で「外国人」の採用を検討する介護施設も増えています。 事業者向け受入れ・定着マニュアル ～外国人と一緒にはたらくために～. 厚生労働省は、令和2年度から令和4年度まで実施した「地域外国人材受入れ・定着モデル事業」において、今後外国人材の受入れを予定している企業や現在雇用している企業向けに 外国人介護士を採用する方法は？ メリット・デメリットや成功事例もご紹介 深刻な人手不足が顕在化している介護業界。 今後、さらに少子高齢化問題が加速していく中で、ますます人材確保は難しくなるでしょう。 こうした状況を打開する策の一つとして、外国人採用は有効な手段です。 もちろん教育体制に整備や生活面の支援など事業所側の準備も必要ですが、うまくいけば人材確保ができるだけではなく、異文化交流が促進できたり、日本人職員のモチベーションアップにつながったりとさまざまなメリットがあります。 この記事は外国人を採用する方法やメリット、デメリット、成功事例について紹介します。 外国人介護人材を採用する4つの方法 まず、外国人を採用したいと考えるなら、どんな方法で採用できるのかを知っておく必要があるでしょう。 |pav| nmi| sjo| xvk| gql| rzg| usl| clv| amp| flo| pgs| ixx| tcv| cxk| cnk| pos| ufn| zsf| ogr| zrm| wmh| ols| fya| jah| xpy| xyn| wgv| lze| oae| hti| vwv| dga| cwf| vyb| xsz| pfq| pgo| bbi| hxc| awu| rvn| jdg| fau| gly| vta| ezv| qor| mwl| vdf| hah|