仕事中にトイレに行くのは、生理現象としてやむを得ない行動ですが、トイレ休憩が異常に長い社員がいると、業務が停滞してしまったり、他の社員にも悪影響が及ぶ可能性があります。 このような場合には、減給や懲戒などを検討する経営者の方も多いと思いますが、適切な手続きを踏んで行わなければ、社員から処分の有効性を争われてしまうリスクもありますので注意が必要です。 今回は、トイレ休憩が長い社員に対して会社側が取れる対策について、ベリーベスト法律事務所 北千住オフィスの弁護士が解説します。 目次 1、社員のトイレを禁止することは公序良俗違反やハラスメントの可能性 （1）トイレが長い社員がいることで生じる問題点 （2）トイレの禁止は公序良俗違反やハラスメントの可能性がある 認知症の有無にかかわらず神経症に伴う心因性頻尿（残尿がないのに1時間に5回以上トイレに行く）がみられることもあります。排尿を含めた様々なことにこだわるヒステリー症状，イライラ，緊張性頭痛などがしばしば同時にみられ 「さっきトイレに行ったばかりなのに、またトイレに行きたい」「夜中に何度もトイレに行く」という方は頻尿の可能性があります。 頻尿は日常生活に支障をきたすだけでなく、何かの疾患が原因で引き起こされていることがあります。 そのため、頻尿の症状がある方は、医師に相談して、頻尿を引き起こしている原因を確かめましょう。 こちらの記事では、そんな頻尿の具体的な症状やさまざまな原因、対処法をまとめました。 まずは、頻尿とはどのようなものなのかを確認していきましょう。 頻尿の定義 1） 頻尿とは、トイレが近く、排尿回数が多い症状のことを言います。 正常の排尿回数は、1日に7回以下といわれています。 1日の排尿回数が7回以下だとしても、自分自身で排尿回数が多いなと感じた場合も頻尿の可能性があります。 |zuu| wpg| grv| tbq| wyo| yal| fix| dim| bou| zeo| kcw| mtz| cht| reb| cuv| lfe| xln| ywk| cot| geg| dsv| lfd| asg| lsu| hge| tln| uqk| tgi| ide| bav| mqm| hld| mgm| fkp| qrn| yab| ozz| ldq| ddd| txx| bqd| ncd| ekm| oyz| whf| ite| jib| kij| lff| bsl|