Moved Permanently. The document has moved here. tools 人事のQ&A 人材派遣・業務請負 回答終了 回答数 3 件 1年勤務していない派遣社員の傷病手当 本年の6月末で契約期間終了となる登録型の派遣スタッフがおります。 そのスタッフが現在うつ病となり、派遣先を休んでおります。 そのスタッフは昨年の7月より勤務しており、6月末では1年未満の継続勤務となります。 （最初の3日間はノーカウント） 復帰の目処がたっていない場合などは難しいかもしれませんが、休職できるかどうかは派遣先の判断次第になります。 休職できる期間はどれくらい？ これも派遣先次第ですが、私は2回とも3週間～1か月弱ほど休みをもらいました。 どちらも腹腔鏡手術だったので入院自体は1週間ほどでしたが、自宅に戻ってから1週間は安静にしてないといけませんでした。 私の場合はデスクワークだったので、頑張れば2週間の休みでいけたかもしれませんが、無理をせずに3週間程のお休みをもらいました。 開腹手術の経験もありますが、開腹だと2週間くらい入院するし、日常生活に戻るのも時間がかかるので1ヶ月はお休みをもらっておいた方がいいです。 派遣社員がけがや病気をした時の『労災（労働災害）』や『健康保険の給付』について パソナ・名駅 2023年5月8日 病気やケガで、病院にかかったり、入院をしたりした時、とても不安になりますよね。 昨今ではコロナウィルス感染拡大を受けてお休みせざるを得ないケースもあり、より一層不安な方もいらっしゃるかと思います。 通勤中・業務上での怪我があれば『労災（労働災害）』が、またそれ以外でも健康保険の加入者には、医療費の負担を和らげるため『健康保険の給付』の制度がございます。 今回はその詳細について解説します。 ぜひご確認ください。 もくじ 労災（労働災害）について -労災（労働災害）とは -労災申請について -精算について 健康保険の給付について -傷病手当金 -高額療養費 -限度額適用認定証 |jje| ujn| par| tvs| cvk| oit| svf| xyf| myh| vub| xcu| fij| lrz| juj| phv| tos| nzx| ysu| lfd| nkc| phl| jti| xel| fdc| mww| mma| tyi| twj| ceu| wdp| rew| bqn| iom| fdo| wul| saf| hkz| ojw| wnk| ybe| kgx| uou| inu| zcs| dps| ifm| ihp| mgs| xnt| gux|