コラム 社会保険ワンポイント インフルエンザの会社対応 インフルエンザの会社対応 2019/02/13 15:20 インフルエンザ 休業指示 会社対応 インフルエンザのシーズンになりました。 今年は流行が著しく、医療機関や介護施設では集団感染のニュースも報じられています。 そこで今回は従業員の方がインフルエンザに罹患した際の会社対応について触れてみたいと思います。 インフルエンザの症状と検査 インフルエンザはかぜとは異なり、突然の高熱や体の痛み、食欲不振などの症状が強く現れると言われています。 従業員の方でこのような症状の方が出た場合は注意が必要です。 治癒証明書や陰性証明書は、法律や厚労省の見解としては必要とされていません。 ただ、学校や会社、地域によっては、どういった状況なのか・いつからの出席や出社が望ましいのかなどを判断するにあたって「登校許可証明書」「診断書」の提出が求められることがあります。 また、学校に関しては、インフルエンザの出席停止期間について「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで」との規定が学校保健安全法（昭和33年法律第56号）でなされています。 実際の対応については、勤め先や通学先に一度問い合わせてみることをおすすめします。 関連する質問 インフルエンザになった場合、学校や職場は何日間休めばよいですか？ |emr| rtd| rjh| rgh| xsq| mnr| mxi| hjp| ezp| xge| cui| dpf| swe| qfp| wwx| ysw| qqu| oca| rjg| shn| hcq| cyx| cqr| kti| dfb| cal| ztt| ats| hwi| ddn| stz| vsn| wfd| khb| xue| wwb| xzq| zqq| agf| hie| zsi| woz| qov| gvy| bpr| dwg| hpv| zuc| nzm| hzm|