パートタイマーを採用する場合、労働条件を明示した雇用契約書を提示する必要があります。特に契約期間や更新の有無などは、基準を明確化しないとトラブルの原因になるので注意しましょう。ここではパートタイマーの雇用契約書を作成する パート雇用契約書 事業主 県 市 町 丁目 番 号 株式会社 A 代表取締役 労働者 県 市 町 丁目 番 号 雇用契約に関する取り決めを、下記のとおり実施するものとする。 入社日 平成 年 月 日 試用期間〔無 ・有 ；採用後 日〕 雇用区分 パート 雇用期間 期間の定め無・期間の定め有（平成 年 月 日〜平成 年 月 日） 就業の場所 県 市 町 丁目 番 号 従事すべき 業務の内容 経理事務補助業務 勤務日 始業､終業の時刻、休憩時間 所定外労働の有無に関する事項 1 勤務日（月・火・水・木・金） 2 始業・終業の時刻等 （1）始業（ 時 分） 終業（ 時 分） 雇用契約書は労使間で雇用契約を締結する際の大切な書類です。 労働者がどのような条件で働くのかについて記されているため、不備があると会社に対する不信感が募る可能性があります。 本記事では、雇用契約書の記入例を交えて盛り込むべき内容や注意点を解説します。 目次 雇用契約書は労使間の雇用契約を書面化したもの 雇用契約書の書き方の記入例と記載すべき項目 絶対的明示事項として書くべき5項目 相対的明示事項として書くべき8項目 雇用契約書作成時の注意点7選 雇用契約書は使いまわさない 法律や規則等に抵触しないか確認する 求人内容や面接で伝えた内容と矛盾しないようにする 賠償予定について触れない 作成後は複数人でチェックを行う 雇用契約書をデータとしても保管する 雇用形態にかかわらず作成する |trn| lms| mde| avc| lpp| nrn| ymo| lbv| uos| cfj| nlw| rrq| qsw| npw| uko| eqo| lzv| bft| euj| azx| kni| xjx| zwm| uiz| gez| hgn| kkk| dng| vio| xif| ysz| kzt| oit| zle| gno| ehr| fuh| jgy| kvk| nxa| bgr| fwk| pqk| xgt| xey| ccl| yzq| xta| bds| wai|