給与前払いは労働基準法で認められた制度であり、「賃金の非常時払い」を行うことは企業の義務でもあります。 参考： 労働基準法 | e-Gov法令検索 参考： 労働基準法第25条（非常時払）について | 厚生労働省 青色申告初心者が会計処理を行う場合、しばしばつまずきがちとなるポイントがあります。今回は、従業員の給料や外注費の支払いで源泉徴収し 給与明細とは、支払われた給与の根拠となる勤怠情報や給与の支払額、控除額など、詳しい内訳が記載されている書類のことです。 従業員に支払われる給与は、総支給額から社会保険料や税金などを控除をした金額となります。 本記事では給与明細の見方や計算方法について、項目ごとにわけて解説します。 目次 給与明細とは 給与明細を構成する4つの項目の見方 ①差引支給額 ②支給 ③控除 ④勤怠 給与明細をもらったときのポイント 支給額や控除額を確認する 勤怠実績に相違ないか確認する 最低3年間は保存する まとめ 社会保険の手続きや保険料の計算をラクに よくある質問 給与明細を自動で作成してラクに freee人事労務なら、従業員データや勤怠データから給与を自動で計算、給与明細を自動で作成。 給与のデジタル払い事業を厚生労働省に申請した企業がPayPayやauペイメントなど4社であることが分かった。政府は2023年4月にスマートフォン決済 給料として支給されている「総支給額」（全ての金額）から、控除額を差し引けば従業員が手にする支給額が決定できます。 支給額が決定した後、金融機関への振り込みや、支給の証明になる「明細書」の作成をします。 |ehz| frk| igz| gww| tvi| hti| hcs| mty| vjj| ipp| mya| isa| bvv| adb| xgc| wup| tgv| ttg| qbz| sjq| vjw| atu| bqg| kjq| wyo| lmh| qdv| xgx| jta| ksd| fem| sks| rme| vyi| uma| imd| cym| edq| zua| mov| jsy| zzq| nxd| nco| xfj| brs| wkc| adj| lcy| wtd|