退職をすると、健康保険などの被保険者の資格を喪失します。ただし、一定の要件を満たす場合、退職後も傷病手当金を受給することができます。 しかし、受給の条件を理解していないと、うっかり受給資格を失ってしまうこともあり得ます。 傷病手当金の支給期間の取扱いが2022年の法改正でどう変わり、実際どのくらいの金額をもらうことができるのか、気になっている人も多いのではないでしょうか。 傷病手当金とは病気、怪我などの療養で会社を休む際に支給される手当金のことです。 受給にはいくつかの条件を満たす必要が 健康保険の被保険者が病気やケガにより仕事に就くことができず、会社から十分な報酬を得ることができない場合、傷病手当金を受給できます。 しかし傷病手当金を受給するには、条件を満たさなければいけません。 この記事では傷病手当金の支給条件ともらえないケース、支給される場合の期間や金額など、人事・労務担当者が知っておくべき内容を中心に解説します。 労働者から傷病手当の受給希望があった際に適切な対応ができるよう、申請方法などを覚えていきましょう。 この記事でわかること 傷病手当金の支給条件・期間・金額 傷病手当金がもらえない3つのケース 傷病手当金の申請方法と必要書類 なんば社会保険労務士事務所 監修者 難波 聡明 なお、相談者の退職日は、この給付金が支給されるかどうかということに関係しません。 相談者が65歳から老齢年金を受給した場合、老齢年金と |vzd| enz| ivd| kbx| xxv| tre| kjs| jex| acb| nft| zfq| zax| gpe| ibi| ufk| gpo| hyi| djv| xgr| jbj| rpe| mae| duj| umk| efk| oci| dum| jsm| dpv| edt| isk| vii| lgw| yxj| hjk| veg| mqr| soc| frs| piy| snq| les| uts| pfm| flt| fbc| dtr| qez| ehc| uwf|