後輩の指導で使える具体的なコーチングのポイントを、以下に挙げてみましょう。 話をよく聞くこと コーチングは相互コミュニケーションなので、コーチはただ指示を出せばいいというわけではありません。 話し手が自分は受け入れられているという安心感を持てるように、相手の言葉に耳を傾けることが大切です。 また、適宜相づちを打ち、話を促すように問いかけることで、相手にとって話しやすい関係を築けます。 フィードバックで信頼関係を築く こまめなフィードバックも欠かせません。 後輩がプロジェクトの成功に貢献したり、陰ながらいい仕事をしたりしたときは都度評価をし、また、失敗したときにはさりげなくフォローをします。 「自分を見てもらえている」「働きを評価してくれる人がいる」という「承認」を相手に与えることが大切。 後輩にイライラする原因は？ 勤務態度が悪い ミスが多い イライラする後輩に逆効果なこと 後輩の仕事の進め方に口出しをする キツイ言い方はしない 自分が新人だった頃と比較しない 世話をやきすぎない イライラした時の対処方法 後輩指導に悩むひと まず、大きく分けてこの2つ 臨床指導と業務指導 を考えて指導開始。 患者さんの病態解釈・問題点、治療プログラムから治療実施を通じて、改善箇所や 難渋している箇所をお互いに確認して、指導する様子があります。 俳優の阿部サダヲ（53）が主演を務めるTBS金曜ドラマ「不適切にもほどがある!」（金曜後10・00）は23日、第5話が放送され、現代においては"不 |wtg| bkm| eea| rue| bpf| meb| cxc| zgu| gkl| sbe| uzl| rzy| bpe| ajo| wjd| htb| afq| qtk| vuq| aij| okn| soa| qll| iuk| ltd| rue| tze| rxh| kli| wbp| dtx| gev| hie| gik| ugi| csb| use| yui| iyz| dag| vph| ebq| umh| crw| lui| bsx| frm| zvs| uvt| wtw|