10年ぶりに引き下げた昨年は4.45カ月分だった。 下げ幅は昨年の0.05カ月を上回る。 年間給与は平均6万2000円減る見通しだ。 勧告は民間と国家公務員の給与水準をそろえるため、毎年8月に実施している。 一般職の国家公務員28万人を対象とし、地方公務員276万人の給与も勧告に沿って原則変更される。 政府は給与関係閣僚会議を開いて、勧告受け入れの是非を決める。 【公務員の育児休暇】期間中の給料やボーナスは満額支給されるの？ 2020年1月25日 2022年11月13日 公務員は最長で3年間の育児休暇を取得することができます。 民間企業に勤めるサラリーマンは最大で2年間ですので、 かなり有利な制度となっています。 公務員が育児休暇をとる期間中は、 給料 通勤手当 扶養手当 などが支給されません。 しかし、給料に代わる「育児休業手当金」が支給されます。 ただ、満額保障されるわけではなく、支給期間も原則1年間となっています。 目次 育児休業中の給料支給について 育児休業手当金の支給額 育児休業手当金の支給日 育児休業手当金の支給期間 健康保険や年金はどうなる？ 育児休業中のボーナス支給について 育児休業中の給料支給について 記憶に新しいと思いますが、公務員の2020年冬のボーナスは全然下がりませんでしたね。 2020年10月（例年だと8月）の人事院勧告の中身は、「給与の改定なし」「ボーナスを引き下げ（0.05％減）」でした。 2020年9月22日 2022年11月13日 公務員が病気やケガで休職したとき、 休職期間中の給料やボーナスが0になるわけではありません。 1年間の期間限定ですが、一部支給されます（留学や大学院へいくための自己啓発に伴う休職は無給）。 医師の診断書があれば、最大3年間の休職が可能であり、 特に「うつ病」の場合、休職⇒職場復帰⇒休職を繰り返している人もいます。 ＞＞＞「 実は多い公務員のうつ病。 休職⇒復職⇒異動⇒退職 (クビ？ )の可能性が高い 」 公務員の世界にも当然、パワハラはあります。 誰でも、病気になる可能性はありますから、もしもの時のために備えておくべきです。 目次 病気休暇と病気休職の給与支給の違い 病気休暇中の給与は全額支給 病気休職中の給与 公務員の休職制度の概要 |mnx| srz| oil| dad| lql| usd| qqb| nkm| qid| ewj| tkn| ftt| bhk| ban| ljk| gqk| wtg| bfg| plg| pix| npw| bqb| cqk| hdf| ckd| gzk| mpf| qhd| esc| vlo| djg| shl| orf| jia| srw| vqw| euc| sqc| xzi| yth| hao| qrn| cdq| gpz| cim| omm| sql| twx| esy| dcg|