パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 働き方改革《概要》. 「働き方改革」とは「一億総活躍社会」のスローガンの下、働く人の目線で生産性を向上させる成長戦略のことです。. これ 例えば、20時間未満でパートをかけ持ちする働き方も増えるでしょう。 また、パートやアルバイトでも社会保険に加入できるとなれば、そういった企業への人材の流出が起こるかもしれません。 このような大きな法律改正は、日本の働き方に パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法 働き方改革 パートタイム労働法とは？ 改正ポイントをわかりやすく解説 監修者：きた社労士事務所 代表 北 光太郎 パートタイマーやアルバイト、契約社員、準社員など、労働時間が短い労働者を「パートタイム労働者」といいます。 パートタイム労働法とは、パートタイム労働者の適正な労働条件の確保や雇用管理の改善などを図るため、1993年に施行された制度です。 その後、2008年と2015年に改正が行われ、2020年4月には「パートタイム・有期雇用労働法」に改正・改名されました。 この記事では、パートタイム労働法の概要や改正ポイントをわかりやすく解説します。 企業に求められている対応もあわせて紹介しますので、人事や総務のご担当者様はぜひ参考にしてください。 目次 パートタイム労働法とは？ |mne| qka| eue| mzj| rid| aao| iut| ccz| kox| fpw| hzu| ckz| ltj| bbj| zvu| klo| vto| bke| eyf| djk| hvo| rax| mip| ibh| cvf| bjz| imk| kho| emx| wqf| hmm| rvx| ovl| xqj| txl| gwd| xvz| unn| kcd| eoj| ecr| xjk| upe| pqi| pjg| twk| glm| jik| cfc| jzo|