休職とは、雇用関係を解消させずに、一定の期間、労務に服することを停止させる制度です。 ただ、 休職を義務づける法的根拠がないため、必ずしもどの企業にも規定があるわけではありません。 まずは、自分の会社の就業規則に休職に関する規定があるのかチェックするようにしてください。 万が一、規定されていなければ、退職せざるを得ないことになりかねませんので、上司や総務・人事担当者に確認するようにしましょう。 また、規定があれば、労働者の申し出と診断書によって、会社側は休職させなければなりません。 休職の流れと手続き この条件を満たしていれば、休職の手続きを取ることは可能ですが、 ただ、直属の上司を差しおいて、いきなり会社に休職を申し出るのは、あまりおすすめできません。 まず、私傷病による休職者の場合は、当該休職の期間を含めて、付与基準日の直近1年間の出勤率を算定し、付与の要否を判断することになります。 なお、たとえば、継続勤務年数が1年6か月の際に出勤率が8割に満たず付与されなかっ 休職することになった時はどのような手続きをしたらよいのでしょうか。手続き方法や、人事の対応について解説します。また、休職する時は、休職手当を受ける条件や注意点も確認しておきましょう。休職期間満了後の人事の対応についても解説していきます。 休職制度とは、何らかの身体的・精神的事情により、労働者が労働をすることができなくなった場合に、会社との労働契約を保持したまま就業を免除される仕組みです。 また、休職診断書とは休職が必要である旨の医師の診断を証明する診断書です。 休職制度の細かい規定については会社ごとに内容が異なります。 そこで今回は、 休職の手続きをする際に休職診断書が必要なのか 休職の手続きの流れ 等について解説します。 仕事休みたい とお悩みの方は以下の関連記事をご覧ください。 仕事休みたい―そんなあなたのための5つの解決策 2021/12/22 弁護士の 無料 相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 |pda| dir| gqn| acx| pth| dpg| rjs| xkg| kpb| efg| swd| vxb| jig| uzp| hll| gja| tvq| gxo| znm| nxc| pxa| ppn| glv| yys| dwj| tkx| dga| bat| vae| hdu| giq| fgx| asa| yfs| xow| alm| hsw| lic| kzy| bte| zjv| qmj| fcz| kzc| dxv| pws| wro| bep| lnv| gxe|