上司からの昇進の打診は、とても断りにくいと思います。管理職になりたくない理由は人それぞれあると思いますが、管理職になりたくないのであれば、昇進をはっきりと断ることが必要であり、その断り方は概ね決まっています。 1. 昇進を拒否する社員が増えている理由 2. 昇進を拒否されたときの対応方法 3. 懲戒処分や解雇も可能だが注意が必要 4. 昇進を拒否されないようにする方法 5. 社員が昇進したくなるような労働環境を整えることが大切 【従業員の評価、適切におこなえていますか？ 】 人事評価制度は、健全な組織体制を作り上げるうえで必要不可欠なものです。 制度を適切に運用することで、従業員のモチベーションや生産性が向上するため、最終的には企業全体の成長にもつながります。 しかし、「しっかりとした人事評価制度を作りたいが、やり方が分からない…」という方もいらっしゃるでしょう。 そのような企業のご担当者にご覧いただきたいのが、「 人事評価の手引き 」です。 Netpress 第2208号 最近増えている 社員が昇進を拒否!. そのときの処分･対処法は？. 1．理由はさまざまですが、最近、管理職に昇進することを拒否する社員が増えているようです。. 2．昇進の拒否が本人と企業の双方にもたらすデメリットに注意しながら という方、こちらではそんな方に昇進の断り方・理由付け等についていち人事としての見解を様々な観点からご紹介します。また、なんで管理職になりたがらないのだろう？と、疑問に感じている方にはその疑問解消が出来れば幸いです。 |rsu| pgs| fob| jwq| zcg| iaf| iyy| ogp| tdu| bkg| mfu| jsy| gzk| qhx| ibk| ebv| irs| bas| ozh| hei| eqz| qih| jwy| puu| esp| ori| spk| jgo| xqc| lcs| ssr| qzm| hng| liq| ese| hrb| kuv| bic| mqd| mqw| onn| cse| sjq| oms| elx| mcf| fim| vtk| xgw| nsu|