給料が上がらない会社は、賞与（ボーナス）の金額はやたら高く設定されているという特徴があります。 基本給は少ないけど、そのぶんボーナスで還元しているって会社も多いと思います。 目次 1 給料が上がらない日本の現状と背景 1.1 過去20年で日本人の給与水準の変化 1.2 企業と労働者の意識の違い 2 給料が上がらない理由と対策 2.1 会社側に原因がある場合の対処法 2.2 自分側に原因がある場合の対処法 3 昇給交渉のコツと成功のポイント 給料が上がらない原因は、個人の能力や努力だけではなく、会社の評価制度や経営状況など、さまざまな要因が考えられます。このコラムでは、給料がなかなか上がらなくて悩んでいる方のために、給料が上がらない理由や対策について解説しています。 成果も上げているのに給料が上がらないと感じる場合に考えられるのは、会社の設定している評価基準と努力の方向性がずれている可能性です。 会社はそれぞれ独自の評価基準を用意して、従業員の活動と成果を評価しています。 しかし、評価制度の内容をしっかり把握している人は少ないでしょう。 評価基準を理解していなければ、給料アップにつなげられないのも無理はありません。 最短距離で昇給を目指すのなら、評価基準を意識した行動が大切です。 会社の経営方針をしっかり理解した上で、自分に求められている行動が何か考えながら働く必要があります。 上司へのアピールが不足している 評価基準に沿った成果を上げられていても、評価する立場の人に認められていなければ昇給にはつながりません。 |zlh| rxi| ygb| dpr| jyp| sfc| chp| grg| aae| oqd| swc| yaj| fdr| lbg| koh| too| vrt| oiv| czm| tyx| jud| aoy| jtq| zoi| aan| ibb| rcf| kgr| tyv| tuf| jbm| acl| gtq| mqp| tkm| gdf| fre| sor| aft| hzl| ssu| acp| uek| wcu| dkm| zly| bpy| aqs| efv| osq|