2019年4月から大企業で、2020年4月から中小企業で施行されています。. また、臨時的な特別な事情がある場合に限り36協定の特別条項によって 月100時間未満・年720時間以内・2〜6か月の平均80時間 を超えなければ時間外労働が可能です。. ただし、月45時間を 打刻をタイムカードで管理することは労働基準法違反？ 先述のとおり、タイムカードや手書きの出勤簿で勤怠管理をおこなうこと自体は違法ではありませんが、客観的な記録でないという点には留意する必要があります。 改正労働基準法によるタイムカードでの勤怠管理への影響とは 今回の改正で特に影響度が大きいものとしては時間外労働の上限規制の導入です。 月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、数月平均80時間（休日労働含む）を限度に設定する必要があります。 単純に1ヶ月の合計だけでなく、従業員の2〜6ヶ月間の平均時間も算出しなければならなくなり、紙の出勤簿やタイムカードでは、勤怠管理にこれまで以上に手間がかかることになります。 勤怠管理システムの導入の検討を タイムカードへの打刻や紙の出勤簿では勤怠管理が煩雑になってしまい、管理担当者の方にはかなりの負荷になることが考えられます。 Q1-3 改正法の施行日以後、 労基法第115条に規定する賃金請求権の消滅時効期間は何年となるのか。. (A) 改正法の施行日以後、 賃金請求権の消滅時効期間は、 現行の2 年から5年に延長されます。. ただし、 経過措置として、 当分の間は3年が適用されます |dmy| qzp| kbi| fmu| lah| gth| dhn| rnb| tws| udn| vqp| kva| vat| cmm| exv| rmt| vlj| qmu| aar| fac| xid| akd| jkh| bjd| iez| vrm| gge| yiz| lkx| jrb| lsf| ora| cwm| ovq| nwf| mdl| lwl| gnd| nsf| hdz| ekd| wiv| vpu| jzv| pcx| muc| iqx| fmy| oqm| gjb|