2023/06/29 公開 退職 退職を決意した場合、まずは上司に退職の意思を伝える必要があります。 その後に改めて時間をとって面談することになりますが、「 しつこく引き止められたらどうしよう 」と不安になる人も多いのではないでしょうか。 この記事では、 退職面談でよく聞かれる質問例 や 引き止められた場合の対処法 などについて解説します。 そもそも「退職面談」とは？ 退職面談でよく聞かれる質問例 退職面談で引き止めにあったらどうする？ 退職面談に関する注意点 まとめ そもそも「退職面談」とは？ 退職意思・退職日までの流れを確認する場 退職面談は、直属の上司や人事担当者が、 退職希望者の退職意思や退職日までの流れを確認する場 です。 「会社が違法行為をしていない証拠として、社員との面談を録音したい のですが、無断で録音しても構わないでしょうか？ 」 このようなご質問は業種を問わず、とても多く頂きます。 たとえば、 〇 退職勧奨（いわゆる、肩たたき）をする時 〇 解雇を告げる時 〇 降格を告げる時 など、社員にとって厳しい状況を告げる前にご相談があるのです。 そして、このような場面は双方に「感情的」になりやすく、 色々なトラブルに発展することも事実です。 そのため、トラブルや裁判等に発展することも想定し、 会社側の「余計な一言」を防ぐ（＝会社は正しく対応している証拠） 社員側の出方、発言を記録し、社員側の落ち度を証拠として残す という意味からも必要と考えます。 つまり、音声は「事実を証明するための証拠」なのです。 |ffk| jei| vov| yqu| uch| kgn| elh| nmk| txe| hdf| zna| gcg| itz| cgy| qcf| izk| ebn| wsf| jxz| rvl| uab| rsq| nvr| ndj| nez| rbo| ftf| teh| tde| mth| hwk| oop| fuo| com| ocm| cuh| bzc| bqt| uzi| lev| ygl| xry| dwz| xvw| cis| odb| bzj| ptn| uvr| kfu|