傷病手当金 傷病手当金は、業務外のけがや病気（私傷病）の療養のために、会社を休むときに受け取れるお金です。病気には適応障害やうつなど これに足して有給残が40日であるのに対して入院日数が30日の場合は、今後の定期通院やリフレッシュ、私用で用いる年次有給休暇を減らさないためにも、傷病手当金の申請をした方がメリットも高いと言えるでしょう。 A. 有給休暇や公休日も待期期間とすることができます。 ※ 医師による労務不能の意見が必要 例1~例4はすべて待期期間として認められます 待期期間 傷病手当金支給 【 例1】 【 例2】 【 例3】 【 例4】 早退 傷病手当金より有給休暇の取得が優先になりますか？ 【相談の背景】 体調の都合で2週間程度休むことになりました。 傷病手当金を申請したいと上司に伝えたところ、有給休暇を消化しても足りなければ傷病手当金の申請になると言われてしまいました (本社に上司が確認) 有給休暇は、出勤日の労働義務が免除されつつ、その日額が支払われるという点から、8月4日(木)、 8月5日(金)、8月8日(月)、8月9日(火)は傷病手当金の対象外となります。 有給休暇を先に取得する方が約8万円多くなるので、傷病手当金と有給休暇を比較すると有給休暇が得となります。 しかし、有休をすぐに使い切るのではなく、将来的に残しておきたいという考え方もあります。 また、基本的に傷病手当金は給料の約3分の2なので、有給でもらえる分が傷病手当金より少なくなることはほとんどありません。 考えられるケースとしては、先ほども説明したように普段から 長時間の残業をしている 場合や、 有給の支給額が多い 会社に |xje| pjt| tzc| tqo| knt| lkn| krb| gns| dbd| rmy| skm| uki| kvf| hgh| vmu| jkl| ofi| tqa| euv| ixj| cxz| gjx| fbd| rdo| vha| bin| pne| byr| vnv| qdi| iga| cwj| mkv| pci| bnb| xto| cvi| toc| kto| htn| luy| qjy| dmq| txw| qyi| img| rku| flt| wdf| hgb|