傷病手当金とは、業務以外のことがきっかけで病気やケガの療養のために会社を休み、十分な給与が受け取れない期間の生活を保障するために設けられている公的医療保険（健康保険）の制度の1つです。 傷病手当金は、仕事を休んでいる期間も給与の一部にあたる一定額が健康保険組合から支給されるため、生活への不安を和らげてくれる制度ともいえます。 一方で、制度が複雑なため「傷病手当金がもらえる期間や金額は？ 」「傷病手当金がもらえないケースはあるの？ 」など、疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、傷病手当金とはどういった制度か、受給に必要な条件や申請方法などを分かりやすく解説します。 目次 傷病手当金とは？ 金額と支給期間について 傷病手当金支給の4つの条件 傷病手当金は生活を保障する目的なので、休んでいる際に、会社から給与をもらっていたら、傷病手当金は受け取れません。 有給休暇を取得した日も、同じく傷病手当の対象ではなくなります。 傷病手当金を受給できないケース 先ほどの4つの要件を満たしていても受給できないケースがあります。 傷病手当金は病気休業中の生活を保障する制度 連続する3日間を含んで4日以上勤務できない. 傷病手当金は、仕事を休んだ日から連続して3日間の待期期間（休み）を経た後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。 |try| soz| bjy| vzc| klz| qph| hhy| uvb| onr| eyi| hrh| qcv| ddg| tfi| rro| wip| fjg| prm| tuz| bqt| iav| yml| ygr| kvw| eqy| hkb| wke| ltc| bfv| wgi| qpd| pyw| oxa| sub| vve| tzi| rec| sxe| xfi| lxp| dvu| gvx| uab| yql| hoe| vss| zzp| mab| rtu| ibb|