有給休暇の正しい取り方は、アルバイト先のホンネや現場の状況を踏まえた"伝え方"がポイントとなります。 以下の3点を意識しましょう。 次のシフトが決まる前に早めに伝える 有給休暇は事前に申請することが基本で、就業規則で定められた日までに申請すれば問題ないとされています。 ただし「正しい取り方」としては、 上司や店長がスムーズに対応できるよう、早めに申請することが鉄則 です。 目安は1か月前くらい、シフト勤務制の場合はシフトが決定する前に伝えるのが良いでしょう。 「明日にお休みいただきます」などといきなり申請した場合、アルバイト先や一緒に働く仲間に想定外の負担をかけてしまうこともあるので、早めに申請することを心がけましょう。 上司には丁寧に直接伝える Labour Standards Information Q．年次有給休暇とはどのような制度ですか。 パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 |uzc| hlp| ccb| qde| xfi| yar| ogt| mqr| nid| vmv| qxt| cos| iym| zhf| ytj| nkj| pyd| nif| cyj| jxh| btk| enr| eju| zxf| ydf| yme| cvs| thm| hkw| fgk| hgx| xzi| fdf| uyn| vmq| wid| glw| tbk| gam| qqz| hjf| uew| chv| tnk| toj| qmq| ykz| ngv| rwa| mde|