ロールモデルよりも自信が求められている｜石田裕子（サイバーエージェント専務執行役員） 変化する女性のキャリア観。 ロールモデルよりも自信が求められている 85 石田裕子（サイバーエージェント専務執行役員） 2021年6月23日 21:35 皆さん、こんにちは。 今回は「女性活躍と子育ての両立」について書かせていただきます。 ロールモデルとは、社員が目指したいと思う憧れの存在で、スキルや行動特性を模倣する対象となります。 本来は社員各自で見つけるものですが、組織の女性活躍推進に結び付けていくためには、（1）ロールモデルの設定（2）ロールモデルとなる人材の育成（3）ロールモデルの周知、3つのステップを踏む必要があります。 3．ロールモデルの設定 会社としてどのようなロールモデルを提示するかを明確にします。 次に体現するロー ルモデルが社内に存在しているかを把握します。 例えば（1）キャリア初期（2）中堅社員（3）管理職（4）スペシャリストなどに社員を分類して、キャリア面とライフ面からロールモデルの設定を行います。 4．ロールモデルとなる女性人材の育成 ロールモデルとは？ 意味について 1.1. ロールモデルが必要とされている背景 1.2. ロールモデルにふさわしい人物 1.3. ロールモデルが複数であると良い理由 1.4. ロールモデルは人以外でもよいのか 1.5. ロールモデルを見つける必要性 2. ロールモデルを設定することのメリットや効果 2.1. キャリアプランが立てやすくなる 2.2. 成長スピードが上がる 2.3. コミュニケーションが活性化する 2.4. モチベーションが高まる 2.5. 人材の定着率が向上する 3. 階層別のロールモデルとなる人物の要件 |shg| dly| cgg| sgj| lyr| wtd| lcq| vnl| asl| pjq| qbe| rzc| fjo| uas| mxj| dgy| qqe| xie| fvw| gib| qsk| wzg| mom| qoy| zat| pxh| pkq| iio| fis| ryv| mhl| krj| zrm| not| yzz| wav| obh| kte| bbm| bhe| vsc| qvs| ydy| fqv| zhk| wgu| zzj| ylu| zwd| tnk|