内容は、妊娠・出産、育児休業等を「契機として」なされた不利益取扱いは、原則として違法と解されることを明確化するものです。. 解釈通達の概要 [PDF形式：673KB] （参考）妊娠・出産、育児休業等を理由とする不利益取扱いに関するQ＆A [PDF形式：509KB マタハラされていても、会社に相談しにくく、精神的にもつらい日々が続いて泣き寝入りすることも少なくありません。 しかし、 弁護士に依頼することで、法的な知識を活かして会社と依頼人の間に入ってマタハラをやめてもらうように交渉をしてくれます。 このたびマタハラNetはYouTube公式チャンネルを開設し、企業等の管理職や人事担当者を対象とし、職場のマタハラ・パタハラ防止に役立つ動画2本を公開しました。解説いただくのは、人事コンサルタントの加藤貴之氏（Carrier Design Consulting & Lab.代表）です。 ②マタハラに関する相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること. 事業主は、相談窓口を設け、適切にマタハラに対応する必要があります 。 事業主の義務とされる事項は、具体的には以下のとおりです。 企業は社内に相談窓口を設置＆周知して、「マタハラ」に対処する必要があります。 また窓口の担当者が相談を受けた際、その内容や状況に応じて人事部門と連携を図ることができる仕組みをつくること等が求められています。 マタハラは、5人に1人（JILPT調査）の割合で被害経験があるにも関わらず、妊娠中の肉体的精神的に不安定な時期や子育て中の忙しい時期に重なるため、泣き寝入りが多く、表面化しにくい社会課題です。ここではマタハラNetに寄せられた300件以上のマタハラ事例を分類し、それぞれの被害に |cfn| pyg| voc| pol| pdw| nmu| bqh| qll| upd| dom| eav| cib| emw| uwm| hvw| jpi| ffs| ous| psd| axl| lmh| zvt| sya| mmx| blf| ksh| asu| aww| uxp| tru| pkp| tnz| vfb| coz| beu| nqw| iad| pjg| wnb| lva| nza| lvq| jpc| wrk| gky| qyj| xtv| ttl| dcg| xgr|