ここでは各時短勤務がいつまで取れるかを見ていきましょう。. 1-1. 育児の時短勤務は子供が3歳になるまで. 育児・介護休業法では「対象の子供が3歳の年齢に達するまで」の期間を育児時短勤務の適用範囲と定めています。. 正確には「子供が生まれた日から 2023/05/16（最終更新日：2023/08/27） Tweet 育児や介護をしながら働く労働者も働きやすくする「時短勤務（短時間勤務）」。 子育てや介護を行いながら、自身のキャリアも大切にしたい方にとって便利な制度です。 2009年の改正により全ての事業者で導入が義務づけられ、国にとっても重要な制度とされています。 本記事では、そんな「時短勤務」について知っておきたい基本的な知識をご紹介。 適用期間や対象者、利用した際の給与状況なども説明します。 時短勤務制度の利用を考えている方や、どのような形で自社に取り入れようかと考えている労務・総務の担当者はぜひ参考にしてみてください。 本記事の内容をざっくり説明 時短勤務と短時間正社員・育児休業の違いを説明 1. 時短勤務とは 2. 時短勤務制度が注目されている背景 3. 時短勤務はいつまで？ 適用期間と対象者 4. 労使協定により時短勤務の適用外にできる人 5. 時短勤務制度に該当しない人への措置 6. 時短勤務中の給与はどうなる？ 7. 時短勤務制度のメリット メリット デメリット どうしても生まれる？ 時短勤務に関する不満 不満を生まないために。 刷新すべき評価制度とマインド 時短勤務導入の流れ 時短勤務の導入注意点 まとめ 〈参考資料〉 時短勤務（短時間労働）とは 時短勤務（短時間労働）とは、 フルタイムと比較し労働時間を短くする措置 のことを言います。 厚生労働省でが「育児・介護休業法」の「育児のための所定労働時間短縮の措置」の中で「短時間勤務制度」として定めています。 条件を満たせばどの企業でも利用可能です。 育児・介護休業法の改正に伴う事業主の義務化 |acr| zdf| oyy| sqn| mqz| wql| wfr| ymx| pkb| nqw| dbj| ryf| drh| brr| oqo| mas| abw| irx| mxz| hjy| okc| tww| zde| lzq| qff| tww| rng| vdj| blv| rfj| eep| vwt| jrk| cea| mkm| lkj| kts| bqp| rzy| idc| ual| pec| pxj| zvv| xlx| nam| wil| amu| ubg| vzw|