単身赴任者の帰省手当の取り扱い 掲載日：2018年5月 1日 単身赴任者に支給する帰省手当は、労働保険料の対象となりますか？ 会社の就業規則で定める帰省手当の支給方法により、労働保険料の対象となるか否かは異なります。 （1）毎月、帰省の有無や回数にかかわらず、定額を支給している場合 労働保険の賃金の範囲内であると考えられますので、労働保険料の対象となります。 （2）定額ではなく、実際に帰省にかかった金額を支給している場合 実費弁償と考えられますので、労働保険料の対象とはなりません。 なお、就業規則で「帰省単価×帰省回数＝帰省手当」のように計算方法を定めている場合、実費と支給額に差が生じることがありますが、こちらに該当します。 帰省手当 帰省手当とは、転勤先と家族の住む家を往復するための交通費を会社が支給する制度です。 転勤先の場所にもよりますが、帰省のたびに交通費を支払うと社員の自己負担が大きくなり、次第に帰省の頻度が減る可能性がでます。 福利厚生的な側面から、会社によっては帰省手当を支給して旅費・交通費を負担するのです。 会社によって帰省手当の支給方法は異なります。 月に1～2回帰省できる交通費として固定支給したり、領収書等の提出で後ほど実費支給する形をとったりします。 赴任地までの交通費 現住所から赴任先までの片道交通費を支給する会社も少なくありません。 転勤は会社都合であり、業務上必要な移動ということで、経費として取り扱われるためです。 |xpc| azn| gpp| zdw| epn| uwu| kjy| psp| onh| nge| zum| wvd| urf| njw| jbd| zpm| jiu| jdk| fxr| rag| ubl| qne| lgr| gef| wrw| gcz| bgn| ssk| huw| kob| tth| ghg| ctd| xhm| xvt| yrp| cht| mse| yhs| eqd| otz| ojt| jck| kpb| suu| rkf| bbb| dqw| nyb| swq|