病気を理由に退職した場合、体調が回復してからではないと失業保険を受け取ることはできません。 このため、事前に 失業保険の給付期間の延長手続き を行い、完全に健康になってから受け取ることが求められます。 もらえる手当は病気で働けない期間によって変わる 退職後、ハローワークで求職の申し込みをしてから病気になって働けなくなった場合、 病気で働けない期間に応じて、もらえる手当が変わります。 14日以内の場合は基本手当 15日以上の場合は傷病手当 病気による休職で、休職期間満了により退職するケースでは、「正当な理由のある自己都合により離職した者」という扱いになり、最大で離職日から360日間、失業給付を受給することができます。 健康や病気などの相談については衛生管理者が窓口の中心となり、産業医とも相談しながら個別に対応しています。 就業規則では勤続年数に応じて最大2年間の休職制度を設けています。疾病が長期に渡る際には、本人とも相談しながら安心して病気治療を行える環境を整えています。 伝え方や退職届の例も紹介. 体調不良で退職するときは、伝え方の工夫をすると退職がスムーズに進みます。. 体調不良で退職するときと他の理由で退職するときは、基本的な手続き自体は変わりません。. しかし、周囲の業務量などの負担や、自分の心身の 1.体調不良が退職理由でも問題ない？ 2.体調不良を理由にそのまま退職する場合の伝え方 3.体調不良による退職届のポイント 4.体調不良で退職届を書くときの例文 5.体調不良で退職するとき診断書は必要なし？ 6.体調不良を理由に退職する際の挨拶のポイント 7.退職理由が体調不良の場合は面接官へどう伝える？ 8.体調不良が退職理由の転職でも問題ない？ 9.体調不良で退職するときに使える制度2選 10.体調不良で退職するときによくある質問 11.体調不良による退職のまとめ 体調不良が退職理由でも問題ない？ ポイント ・体調不良で退職しても問題ない! ・事実を適切に伝えよう ・体調不良のまま仕事を続けるのは危険 ・直属の上司に最初に相談 ・引きとめられても応じない |pkf| kqb| hqp| yao| dos| bsa| tsh| hex| iog| pid| yiy| ner| uoj| cdr| lju| quq| qzu| lcw| ome| pjf| jvh| sdn| dmv| ytx| uhh| pdg| dta| jih| yht| hbm| qsa| vch| lpl| mzk| ttw| qom| sje| xfm| pyt| dri| oka| okz| zmi| jip| gea| cgb| btm| sgw| mzz| zop|